按规定虽然中秋,国庆两个法定节假日迭加在一起共四天这无法改变,但是其实际付出的劳动只有三天,上班(加班)其只能按政策规定享受上班三天的劳动报酬(规定有的按一天三倍有的两倍或干一天付一天的薪酬支付)这是合理的,如果要按迭加时间算就要看各单位如何自定。
其他网友观点上一班算三班。
其他网友观点亲,国家规定是基本工资的三倍,两个法定节假日重合,肯定不会给你发六倍的工资的,我们公司法定节假日加班,事后调休一天,重来没有发过加班工资。也从来不想加班费,下班不让走,让加班,我都想不明白,明明上班期间能搞定的事,老板犹犹豫豫,让下班加班,员工大眼瞪小眼的,啥也没有干,都是磨洋工,还不剩明天上班在干,效率还高,现在的老板,压榨员工,恨不得三个人的活,让一个人干,特别是那种小公司,天天领导都不让你闲着,让你干这干那的,上下班打卡,晚来一秒钟,直接罚款,踏着点来上班,也说你,上班不积极,算上下班时间挺准的,家里有个事,请假不让请,哎,遇见个好老板太不容易了。但是反过来想想,老板给你发这工资,你挣着人家的钱,就行服从人家的规则,要不就不上班,自己干点小本生意。
其他网友观点你们加班?今年老婆公司说加班费按一天5倍算,老婆现在工资是12000多。他们公司现在正在赶工,希望员工加油干,并且说六点后下班的再加90块,老婆直接把回家的念头取消了。原本我们准备开车从厦门回海南的,一路自驾回家的,两个人轮着开,这下好了,八天假只能在厦门度过了。去年他们公司是一天按照3倍算的,觉得也还不错,这次正好八天,这工资太可观了,比一个月工资还多,老板也是下血本留住这些技术员,否则都放假了,耽搁八天可能就要延期交货了。不过他们公司还是挺人性化的,中途有早茶和下午茶,水果零食点心应有尽有,我想没几个公司能有这条件了吧?特别是在这疫情年,还有一点挺好的,他们上下班都是专车接送,免去了曾经接送她上班的日子。条友们,你们八天假是选择加班还是旅游啊?其实我心里好想放假回家啊。
其他网友观点6倍工资