按规定虽然中秋，国庆两个法定节假日迭加在一起共四天这无法改变，但是其实际付出的劳动只有三天，上班(加班)其只能按政策规定享受上班三天的劳动报酬(规定有的按一天三倍有的两倍或干一天付一天的薪酬支付)这是合理的，如果要按迭加时间算就要看各单位如何自定。
其他网友观点上一班算三班。
其他网友观点亲，国家规定是基本工资的三倍，两个法定节假日重合，肯定不会给你发六倍的工资的，我们公司法定节假日加班，事后调休一天，重来没有发过加班工资。也从来不想加班费，下班不让走，让加班，我都想不明白，明明上班期间能搞定的事，老板犹犹豫豫，让下班加班，员工大眼瞪小眼的，啥也没有干，都是磨洋工，还不剩明天上班在干，效率还高，现在的老板，压榨员工，恨不得三个人的活，让一个人干，特别是那种小公司，天天领导都不让你闲着，让你干这干那的，上下班打卡，晚来一秒钟，直接罚款，踏着点来上班，也说你，上班不积极，算上下班时间挺准的，家里有个事，请假不让请，哎，遇见个好老板太不容易了。但是反过来想想，老板给你发这工资，你挣着人家的钱，就行服从人家的规则，要不就不上班，自己干点小本生意。
其他网友观点你们加班？今年老婆公司说加班费按一天5倍算，老婆现在工资是12000多。他们公司现在正在赶工，希望员工加油干，并且说六点后下班的再加90块，老婆直接把回家的念头取消了。原本我们准备开车从厦门回海南的，一路自驾回家的，两个人轮着开，这下好了，八天假只能在厦门度过了。去年他们公司是一天按照3倍算的，觉得也还不错，这次正好八天，这工资太可观了，比一个月工资还多，老板也是下血本留住这些技术员，否则都放假了，耽搁八天可能就要延期交货了。不过他们公司还是挺人性化的，中途有早茶和下午茶，水果零食点心应有尽有，我想没几个公司能有这条件了吧？特别是在这疫情年，还有一点挺好的，他们上下班都是专车接送，免去了曾经接送她上班的日子。条友们，你们八天假是选择加班还是旅游啊？其实我心里好想放假回家啊。
其他网友观点6倍工资
